山东大学科技期刊社现有5种中文期刊，11种英文期刊，其中，Biomimetic Intelligence and Robotics (BIROB, ISSN 2667-3797, CN 37-1527/TP) 是由山东大学主办，山东大学科技期刊社与爱思唯尔 (Elsevier) 联合出版的英文学术期刊，2019 年入选中国科技期刊卓越行动计划高起点新刊项目，并获得山东大学“强刊兴学”计划项目支持，2021年6月创刊出版。期刊主编由 IEEE Fellow、加拿大工程院院士孟庆虎教授担任，期刊编委会吸纳了 IEEE Fellow 12 人、中国工程院院士 3 人、中国科学院院士 1 人、外籍院士 5 人以及多位国内外仿生智能与机器人研究领域的资深专家。期刊将为仿生智能和机器人领域最具创新性的新发现和最具影响力的应用提供国际交流平台，以促进机器人学、仿生学和人工智能领域的进步和发展。
根据科技期刊社事业发展规划，拟面向社会公开招聘期刊编辑（事业编制）1人，主要负责BIROB期刊的相关工作。现将有关事项公告如下。
一、基本要求
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未受过任何纪律处分。
3. 身心健康，热爱高等教育事业，遵守职业道德，具有较强的责任意识和团队精神。
4. 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
二、岗位招聘情况
1. 负责期刊出版流程管理，完成专题策划、组稿、编校等工作；
2. 负责期刊联络工作，包括与作者、读者、编委、出版商等的联系与沟通；
3. 对学术文章进行初审，并组织专家开展评议；
4. 对文章进行必要的修改和润色，提高学术成果的可读性；
5. 撰写热点新闻稿件和宣传文案，做好期刊的宣传推广工作，不断提升期刊品牌影响力；
6. 配合编委会制定和实施期刊发展规划，完成编委会制定的各项任务。
1. 学历学位：博士研究生学历学位；
2. 年龄要求：应届博士毕业生年龄不超过32周岁（1990年1月1日及以后出生），有工作经历人员年龄不超过38周岁（1984年1月1日及以后出生）；
3. 专业要求：自动化及相关专业；
4. 外语水平：通过国家大学英语六级水平考试或英语六级425分及以上（或雅思5.5分及以上，或托福90分及以上），取得海外学历学位者可不做此项要求；
5. 具备仿生机器人相关方向研究经验者优先；
6. 具有良好的语言沟通交流和文字表达能力；
7. 具有较强的责任意识和团队精神，安于本职工作，爱岗敬业，乐于奉献，具有期刊出版工作经验者优先。
三、相关待遇情况
1. 事业编制岗位。薪酬按照国家事业编制人员待遇规定执行。根据学历、工作经历等情况确定薪酬等级，工作成绩突出者增发奖励业绩绩效。
2. 按国家相关规定为聘用人员缴纳医疗、养老等社会保险。
3. 生活保障
(1)学校有周转公寓供有需求且符合条件的新聘人员租住，校区间提供交通班车；
(2)享受学校和基层工会的福利待遇，免费享受齐鲁医院或山大二院健康体检等；
(3)子女可享受山东大学附属中小学优质教育。
4. 职业发展
(1)学校针对各类岗位实施能力提升计划，定期组织相关岗位技能和综合素质提升等集中培训；
(2)根据学校事业发展和工作岗位需要组织教职工到国内外高校和培训机构学习培训；
(3)根据其他专业技术岗位类别通道晋升发展。
四、招聘程序
1. 报名应聘。本招聘公告全年有效，可将应聘所需材料按顺序扫描成一个PDF文件，以“姓名+应聘岗位名称”命名，发送到相关岗位报名邮箱。材料包括并不限于《应聘人员报名表》、个人简历、身份证件、高等教育阶段的学历学位证书、英语水平证书及岗位条件要求的其他证书等，海外取得的学历学位的人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
2. 考试内容和方法。资格审核通过人员，根据岗位需要按相关要求采取专业测试或面试等方式组织。考试具体时间、地点及方式另行通知。
3. 考察与体检。通过考试人员参加考察、体检。放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可依次等额递补。
4. 公示。通过考察、体检的拟聘人员予以公示，公示结束之日起一个月内，公示人选如放弃资格，可从符合条件人员中依次根据成绩等额递补。
五、有关说明
1. 应聘人员报名时，须提供真实有效报名材料。对于提供虚假报名材料者，随时取消应聘资格。
2. 应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
3. 岗位工作地点在济南校本部，岗位条件中涉及经历时长的计算截至《山东大学2022年第二批其他专业技术岗位（高端特需岗位）招聘公告》发布之日(2022年4月6日)。
4. 应聘人员应自行及时上网查阅各项通知事宜，并保持手机和邮箱通讯畅通，因通讯不畅导致相关后果由本人负责。
5. 拟聘人员须在规定期限内携报到证、学历学位等相关材料原件报到，逾期者视为放弃资格。
6. 学校对拟聘人员进行档案审核，存在档案涉嫌造假等严重问题者，将按有关规定不予录用。
7. 首聘期实行预聘管理，符合聘期考核要求者续聘。
科技期刊社联系方式：
电话：姜老师13256681596
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